Empleo ocasional permanente
Los empleados eventuales que han trabajado para su empresa durante 12 meses deben recibir la opción de convertirse en empleados a tiempo completo o parcial (permanente) por parte de su empresa. Para ello deben cumplirse ciertos requisitos de elegibilidad.
Los empleadores de pequeñas empresas no están obligados a ofrecer la conversión a tiempo parcial a sus empleados eventuales. Para obtener más información, consulte la sección «Pequeñas empresas» y «Empresas que ofrecen la reconversión de trabajadores eventuales» para conocer los requisitos y el proceso.
Los empleados eventuales pueden solicitar que su empleador convierta su empleo a tiempo completo o a tiempo parcial (permanente) en algunas circunstancias. Para más información, consulte la sección sobre los empleados que solicitan la conversión de su empleo ocasional.
Los empleados eventuales que cumplen los requisitos y que trabajan para una pequeña empresa pueden solicitar la conversión a empleo permanente en cualquier momento a partir de su aniversario de 12 meses. Consulte la sección Empleados que solicitan la conversión ocasional para obtener información sobre los requisitos.
Para responder a la solicitud de conversión a fijo de un empleado, la empresa debe escribirle en un plazo de 21 días e indicarle si ha aceptado o no su solicitud. Si la empresa rechaza la solicitud, debe explicar al trabajador los motivos en su respuesta escrita. Los empresarios no pueden rechazar una solicitud a menos que hayan consultado al empleado y tengan motivos razonables para rechazarla. Véase Motivos razonables para no hacer una oferta o rechazar una solicitud de información adicional.
Conversión de ocasional a permanente
Cuando las empresas necesitan trabajadores a corto plazo (o si simplemente quieren «probar antes de comprar»), contratan a empleados temporales, también conocidos como «temporeros», consultores, autónomos o trabajadores contractuales. No hay garantía de que esos puestos se conviertan en permanentes, pero es posible si se juegan bien las cartas.
«Si buscas trabajo, un contrato es probablemente la mejor manera de conseguirlo», dice Melanie Holmes, vicepresidenta de ManpowerGroup. «Trabajar como empleado temporal te da la oportunidad de estar dentro y, en última instancia, te da una ventaja sobre los candidatos externos a la hora de solicitar trabajos permanentes».
Por supuesto, hay personas que buscan deliberadamente un trabajo temporal debido a la incertidumbre en sus propias vidas, porque necesitan un poco de dinero extra o porque simplemente quieren probar un trabajo por su tamaño, dice Michael Kerr, conferenciante internacional de negocios, autor y presidente de Humor at Work. «[Pero] la inmensa mayoría de los trabajadores temporales que conozco esperan desesperadamente convertir esa experiencia en algo a tiempo completo, ya sea en esa empresa o tomando la experiencia que adquieren y trasladándose a otro lugar».
Trabajo temporal
En muchos casos, los trabajadores contratados se incorporan porque tienen las competencias especializadas necesarias para un proyecto, para cubrir periodos estacionales y bajas por maternidad, o para cubrir carencias de competencias o transferir conocimientos a un equipo.
Como los contratistas cambian constantemente de empresa, tienen más oportunidades de mejorar sus competencias. Esto puede ayudarles a mejorar su escala salarial mucho más rápidamente que alguien que siga una trayectoria profesional permanente tradicional.
Siempre te trasladarás a nuevas empresas, conocerás y trabajarás con gente nueva, experimentarás nuevas culturas de oficina y trabajarás en una serie de retos diferentes; así que, si eres el tipo de persona que se queda sin inspiración después de 6 meses en un trabajo, la contratación podría ser perfecta para ti.
Si eres un contratista que trabaja en una sociedad limitada, no recibirás los mismos derechos de vacaciones y baja laboral que un empleado normal, por lo que tendrás que tenerlo en cuenta a la hora de tomar la decisión entre un contrato y un trabajo permanente.
Los contratistas de las sociedades limitadas no pueden optar a planes de bonificación ni a ventajas para los empleados, como la inscripción en un gimnasio, y el pago de una pensión será responsabilidad tuya, así que asegúrate de tenerlo en cuenta también en tus cálculos.
Sinónimo de puesto permanente
En nuestro último vídeo hablamos de algunos pros y contras de la contratación temporal. En el vídeo de hoy nos centramos en la contratación permanente, en cómo puede beneficiar a su empresa y en algunos posibles retos que debe tener en cuenta antes de contratar.
Los solicitantes que están actualmente empleados son más propensos a solicitar puestos permanentes. Si ofrece una oportunidad temporal con la posibilidad de convertirse en permanente más adelante, es poco probable que alguien con un puesto estable a tiempo completo se arriesgue a dejar su puesto actual por su «posibilidad» de empleo a largo plazo.
Los empleados permanentes tienen más tiempo para invertir en los objetivos y valores de la empresa. Es más probable que sean leales y se dediquen a conseguir resultados positivos para la empresa. Esto crea una cultura de equipo positiva de empleados motivados y con ideas afines que comparten un objetivo común para lograr resultados exitosos para la empresa.
Contratar a un empleado permanente puede ser un proceso de inversión lento. No sólo hay que invertir tiempo en su programa inicial de iniciación y formación, sino que también hay que darles tiempo para que descubran cómo encajan en la empresa y se adapten cómodamente a su función para empezar a trabajar de forma autónoma.