Los comisionados del condado de Meck aprueban a la comisionada Ella
En circunstancias normales, un empleado está obligado a presentar un certificado médico para prolongar la baja por enfermedad a partir del séptimo día (natural) de haber caído enfermo. El gobierno ha decidido ahora que las dos primeras semanas de baja por enfermedad no requerirán certificado médico. Para reforzar aún más esta medida, la Agencia Sueca de Seguridad Social ha decidido que, durante un periodo intermedio, la paga por enfermedad podrá abonarse hasta el día 21 en la mayoría de los casos, aunque no se disponga de un certificado médico. Para tomar una decisión definitiva, la Agencia de la Seguridad Social podrá solicitar un certificado médico en una fecha posterior. Se informará oportunamente a los afectados.
Proceso desarrollado para encontrar un sustituto temporal
El programa estatal de baja médica y familiar retribuida (PFML) ofrece a los empleados que reúnen los requisitos necesarios hasta un total combinado de 26 semanas de protección del empleo y sustitución temporal de ingresos cada año de prestaciones por determinados motivos familiares y médicos.
El Estado ofrece a sus empleados del Departamento Ejecutivo unas prestaciones de baja médica y familiar más generosas, con hasta 26 semanas de baja por año de prestaciones por determinados motivos, además de 26 semanas adicionales de baja médica catastrófica por el propio estado de salud del empleado. También cumplimos la ley estatal de permisos parentales. Cuando la situación de un empleado da derecho a varios tipos de permisos, éstos se conceden simultáneamente.
Los empleados que tengan un motivo de baja que reúna los requisitos necesarios deben notificarlo al departamento de Recursos Humanos de su agencia con 30 días de antelación a la baja, si es posible. En caso contrario, debe notificar al departamento de RRHH tan pronto como tenga conocimiento de que va a necesitar una excedencia.
El departamento de RRHH de la agencia llevará a cabo una sesión de admisión con el empleado para determinar las opciones disponibles para la licencia protegida por el trabajo. Durante la sesión de admisión, el departamento de RRHH de la agencia también recopilará información sobre la solicitud de permiso e informará al empleado sobre la información necesaria para aprobar y gestionar el permiso del empleado. El departamento de RRHH de la agencia también puede responder a preguntas sobre las acumulaciones disponibles para el empleado y sobre cómo los empleados pueden solicitar las prestaciones a la DFML. Se espera que los empleados proporcionen información a su agencia de RRHH en un plazo de 15 días a partir de esta notificación.
El Gran Jefe Joseph Tokwiro Norton vuelve de su baja médica
El requisito de que los empleadores proporcionen licencia por enfermedad pagada y licencia médica y familiar ampliada en virtud de la Ley de Respuesta al Coronavirus de las Familias Primero (FFCRA) expiró el 31 de diciembre de 2020. Por favor, visite la página de Preguntas y Respuestas de FFCRA de la División de Salarios y Horas para aprender más sobre los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores después de esta fecha.
El 11 de septiembre de 2020, la División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos anunció las revisiones de las regulaciones que implementan las disposiciones de licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica ampliada de la Ley de Respuesta al Coronavirus de las Familias Primero (FFCRA).
La norma revisada aclara los derechos de los trabajadores y las responsabilidades de los empleadores en relación con la licencia pagada por la FFCRA. La norma se emitió a la luz de la decisión del Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito Sur de Nueva York del 3 de agosto de 2020, que invalidó partes de las regulaciones pertinentes.
El 1 de abril de 2020, el Departamento de Trabajo de EE.UU. anunció nuevas medidas relativas a la forma en que los trabajadores y los empleadores estadounidenses se beneficiarán de las protecciones y el alivio ofrecidos por la Ley de Licencia por Enfermedad Pagada de Emergencia y la Ley de Expansión de la Licencia Familiar y Médica de Emergencia, ambas parte de la Ley de Respuesta a la Coronación de las Familias (FFCRA).
El superintendente de La Vernia tomará una licencia médica
La Universidad reconoce la importancia de que los empleados atiendan sus necesidades de salud y seguridad y las de sus familias. En consecuencia, esta política especifica las disposiciones para el uso de la política de licencia por enfermedad y seguridad de la Universidad. La Universidad cumple con todas las leyes locales y federales aplicables en relación con la licencia por enfermedad y esta política, incluyendo la Ley de Licencia Acumulada por Enfermedad y Seguridad del Distrito de Columbia.
Esta política debe ser leída en coordinación con la Política de Licencia Familiar y Médica que permite a los empleados elegibles, según se define en esa política, una licencia no remunerada por la condición de salud grave de un empleado o miembro de la familia, el nacimiento, la adopción o la colocación de un hijo de crianza, y en ciertas circunstancias exigentes relacionadas con el servicio de un miembro de la familia del empleado en el ejército o la Guardia Nacional.
Esta política se aplica a todos los empleados de la Universidad, excepto a los cubiertos por un convenio colectivo. Los empleados cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva deben referirse a ese acuerdo para obtener la información aplicable a las bajas por enfermedad y seguridad.