¿Qué salario busca?
Esta es una pregunta muy común en la entrevista de RRHH. En función de la respuesta a esta pregunta, el departamento de recursos humanos decidirá cuánto le pagarán. Recuerda que para cada función en una organización hay un rango. Dependiendo de tu cualificación y experiencia, estarás en algún punto de este rango.
Dependiendo de tu situación, tus respuestas pueden variar. A continuación se exponen algunas de las situaciones y respuestas que se me ocurren ahora. Si se te ocurren otros escenarios, te ruego que los añadas enviando el formulario de abajo.
Es mejor decir que no tengo ninguna cifra en mente. Creo firmemente que la organización decide la escala salarial en función de los estándares del sector. Por lo tanto, estaré más que feliz de aceptar la oferta hecha en base a los estándares actuales de la industria.
En este caso, asegúrate de haber investigado y de saber cuál es el rango salarial más alto y más bajo para un puesto similar en el mercado. Si el salario que te ofrecen actualmente está en la parte inferior de la horquilla, puedes pedir un aumento de lo que sea la diferencia. La cifra puede ser un porcentaje o la propia cifra.
Cuáles son sus expectativas salariales übersetzung
La persona que da la primera cifra establece el punto de partida. Pero si eres tú, pierdes. Si pides un salario superior al rango del puesto, el entrevistador te dirá que eres muy alto, y acabas de perder dinero. Si pides un salario inferior al rango, el entrevistador no dirá nada, y acabas de perder dinero.
Así que sólo puedes perjudicarte dando la primera cifra. Lo que quieres es que el entrevistador te diga el rango del puesto, porque así podrás centrarte en llegar al extremo superior de ese rango. Pero no puedes trabajar hasta el punto más alto si no lo sabes.
Así que si hay dos buenos negociadores salariales en la sala, será un juego para ver quién tiene que dar la primera cifra. Afortunadamente, la empresa no puede hacerte una oferta sin ofrecerte también un salario, así que las cartas están a tu favor, siempre y cuando te mantengas firme.
Así que aquí tienes una lista de respuestas para todas las formas en que el entrevistador te preguntará cuánto dinero esperas ganar. Cuantas más veces puedas esquivar la pregunta, menos probabilidades tendrás de ser tú quien dé la primera cifra. Esto funciona, incluso si no tienes la sartén por el mango y realmente necesitas el trabajo.
Pregunta sobre el salario actual
En las entrevistas de trabajo, es probable que en algún momento te pidan que des tus requisitos salariales o tu historial salarial. Puede ser una pregunta incómoda de responder, pero es importante tener cuidado con la forma de describir esta información: no querrás que te descarten o te ofrezcan un salario bajo.
Un requisito salarial es la cantidad de dinero que una persona necesita para aceptar una oferta de trabajo. Algunas empresas piden que la gente incluya sus requisitos salariales con la solicitud o en la carta de presentación.
La clave para responder a esta pregunta es encontrar un buen término medio. No quieres quedarte corto, pero tampoco quieres ganar menos de lo que mereces o que te excluyan del proceso de contratación.
Los empresarios suelen indicarle dónde debe mencionar sus requisitos salariales y su historial: suelen incluirse en la carta de presentación, en la solicitud o durante la entrevista. Si el empresario te pide tus requisitos salariales de otra manera, sigue sus indicaciones.
Encuesta salarial
“¿Qué buscas en términos de salario?” es una pregunta sencilla y, sin embargo, la respuesta es muy compleja. Es difícil saber qué decir (y qué no decir) para recibir una oferta de trabajo que sea un triunfo para usted y para la empresa.
¿Por qué los entrevistadores quieren saber tus expectativas salariales? Los empresarios pueden hacer esta pregunta para hacerse una idea de si pueden o no permitirse tu ayuda. También pueden preguntártelo para saber cuánto te valoras a ti mismo y a tu trabajo.
También es difícil decidir lo que quieres como salario antes de saber lo que implica el trabajo. Esto suele ocurrir cuando te piden que des a conocer un rango salarial en una solicitud, antes de que hayas conocido el puesto con cierta profundidad.
Algunas solicitudes, tanto en papel como en formato electrónico, le piden que indique sus expectativas salariales. Una opción es simplemente omitir esta pregunta. Sin embargo, si aparece como una pregunta obligatoria y te la saltas, el empleador podría pensar que no sabes seguir las instrucciones. Algunas solicitudes online no te permiten pasar a la siguiente página hasta que no respondas a todas las preguntas. En este caso, hay algunas opciones: