Preguntas de la entrevista para la cna de cuidados paliativos
Un auxiliar de enfermería, o un ayudante de enfermería, proporciona asistencia sanitaria y apoyo a los pacientes en un centro médico. Sus principales funciones son ofrecer asistencia física básica a los pacientes, alimentar a los pacientes según sus necesidades dietéticas y registrar los signos vitales.
Un Auxiliar de Enfermería tiene varios deberes y responsabilidades que aprende a través de los estudios y la experiencia. Dado que su trabajo consiste en proporcionar cuidados básicos para la vida diaria de los pacientes, su trabajo consiste en lo siguiente:
Elder Crew está buscando CNAs con experiencia en las áreas de Simsbury/Farmington/Glastonbury. Los CNAs estarán interactuando directamente con nuestros clientes, proporcionando comodidad y asistencia con las Actividades de la Vida Diaria. Estamos buscando no sólo CNAs dedicados y hábiles, pero los cuidadores que son compasivos y pueden comunicarse con las familias y los profesionales médicos asociados.
Concierge Care está actualmente reclutando y facilitando las mejores tarifas de pago para un CNA compasivo y atento. El CNA realiza varios servicios de cuidado personal según sea necesario para satisfacer las necesidades del cliente. El CNA es responsable de observar a los pacientes y reportar estas observaciones mientras realiza el cuidado del cliente. El CNA será asignado de manera que promueva la calidad, la continuidad y la seguridad del cuidado del paciente.
Ejemplos de debilidades de la CNA
Los auxiliares de enfermería certificados proporcionan comodidad, compasión y atención práctica a los pacientes en hospitales, centros de atención a largo plazo, guarderías para adultos y centros de rehabilitación. Un trabajo de auxiliar de enfermería es una buena forma de entrar en el mundo de la sanidad y te proporciona una base sólida para el resto de tu carrera. Pero antes de su primer día, tendrá que entrevistarse con un director de contratación y con su futuro equipo para asegurarse de que es la persona adecuada para el trabajo. A continuación, le ofrecemos una lista de las preguntas y respuestas más comunes en las entrevistas de CNA para ayudarle a planificar lo que va a decir.
«Siempre me ha interesado el cuidado de los demás. Pasé mucho tiempo con mis abuelos mientras crecía y disfruté ayudándoles en la casa cuando se hicieron mayores. Durante el instituto, fui voluntaria en un hospital local en la unidad geriátrica. Estoy deseando hacer de los cuidados mi carrera».
Los auxiliares de enfermería certificados se encuentran con pacientes poco cooperativos todo el tiempo. El gerente de contratación le hará preguntas situacionales en la entrevista de CNA para asegurarse de que puede mantener la calma y convertir una situación negativa en un resultado positivo. Responder utilizando el método STAR puede ayudarle a formar una respuesta perfecta:
Preguntas y respuestas de la entrevista de auxiliar de enfermería
Se realizaron 13 entrevistas en profundidad entre 2012 y 2015, utilizando un muestreo teórico y buscando la máxima variabilidad. El análisis de los datos incluyó la codificación y categorización progresiva, el análisis comparativo constante y la redacción de notas.
Surgió una categoría central, «Autonomía», compuesta por tres categorías: «Entre la ilusión y la ignorancia. Génesis de un habitus», «El habitus reconocible y reconocido» y «Habitus puesto en cuestión», que muestran la génesis del rol enfermero en atención primaria y los elementos que influyen en la autonomía del rol: la capacidad de decidir su formación, asumir su propio liderazgo, configurar equipos y adquirir competencias independientes. «Buscar la autonomía» fue la teoría sustantiva que surgió de los datos.
Los resultados revelan los elementos que fortalecen el rol profesional autónomo y que este rol se legitima cuando se identifican dos elementos: la adquisición de un habitus, basado en prácticas realizadas regularmente y el reconocimiento de este habitus por parte de la población y de otros profesionales.
¿Por qué quieres ser auxiliar de enfermería?
P. Hernández Pinto, S. Maldonado, I. Villalobos, N. Sierra, I. MelgosaUnidad de Anestesia Materno-Infantil, Servicio de Anestesiología y Reanimación, Hospital Universitario Marqués de Valdecilla, Servicio Cántabro Salud, Santander, Cantabria, España
Figuras (2)Tablas (3)Tabla 1. Elementos funcionales que facilitan la toma de decisiones dinámicas.Tabla 2. Reunir y analizar. Detectar los problemas y sus causas, y proponer mejoras.Tabla 3. Principales conclusiones extraídas durante el debriefing de los casos clínicos.Mostrar másMostrar menos
IntroducciónLa actual pandemia de SARS-CoV-2 ha sido la mayor crisis de salud pública mundial de este siglo. Nos ha obligado a redefinir los modelos de salud, los protocolos de prevención, el diagnóstico, las estrategias y el tratamiento.1 Todos los centros sanitarios han tenido que adaptar las guías de tratamiento establecidas por las autoridades sanitarias2 y/o las sociedades científicas3 a los continuos cambios en su capacidad y recursos locales, al tiempo que aumenta nuestro conocimiento científico de la enfermedad4 y nuestra experiencia en el tratamiento de la misma.Uno de los escenarios más complejos de protocolizar en este contexto es el manejo de la paciente obstétrica, ya que están implicadas diferentes unidades: unidades materno-fetales, unidades de ecografía, el área de partos, la sala de cirugía y las unidades de puerperio. A esto se añaden las limitaciones del cribado por RT-PCR, en el que los tiempos de espera pueden ser a veces más largos que el propio parto, y una carga viral débil o una toma de muestras incorrecta pueden dar falsos negativos.5La mayoría de las consideraciones establecidas en los protocolos para el manejo de la mujer embarazada con sospecha o conocimiento de infección por SRAS-CoV-2 incluyen estrategias para garantizar la atención materna y prevenir la infección en el personal sanitario. Esto último implica varios niveles diferentes (Fig. 1), no sólo el uso de equipos de protección personal (EPP).