Movilidad personal laboral

Tipos de movilidad laboral

La continua crisis económica se ha convertido en una gran prueba para los mercados laborales de los distintos Estados miembros. La movilidad laboral dentro de la Unión Europea tiene el potencial de ayudar a reducir las presiones del mercado laboral y aliviar los desequilibrios económicos. Sin embargo, una pérdida a largo plazo de población en edad de trabajar puede ser perjudicial para los países de origen. Este Foro explora los patrones de movilidad dentro de la Unión Europea y analiza los efectos de la movilidad laboral en el mercado de trabajo y el bienestar a través de estudios de caso del Reino Unido, Polonia, Alemania y España. También examina algunos de sus aspectos que tienen una importante relevancia política e institucional para la Unión Europea y su futuro.

La libre circulación de la mano de obra ha sido siempre, junto con la libre circulación de capitales, bienes y servicios, un elemento central de la Comunidad Europea y una piedra angular del Tratado de Roma de 1957. Sin embargo, no siempre ha estado exenta de polémica. Desde el principio se temió la afluencia de los italianos más pobres a sus vecinos más ricos del norte. Las ampliaciones posteriores, primero con Grecia en 1981 y luego con España y Portugal en 1986, supusieron largos periodos de transición en cuanto a la libre circulación de personas, similares a los aplicados en las ampliaciones orientales más recientes.

Movilidad geográfica del trabajo

La movilidad laboral o de los trabajadores es el movimiento geográfico y ocupacional de los trabajadores[1] La movilidad de los trabajadores se mide mejor por la falta de impedimentos a dicha movilidad. Los impedimentos a la movilidad se dividen fácilmente en dos clases distintas: una personal y otra sistémica. Los impedimentos personales incluyen la ubicación física y la capacidad física y mental. Los impedimentos sistémicos incluyen las oportunidades educativas, así como diversas leyes y artificios políticos e incluso barreras y obstáculos derivados de la casualidad histórica.

La movilidad laboral internacional es el movimiento de trabajadores entre países[3]. El movimiento de trabajadores se basa en la diferencia de recursos entre los países[3]. Según los economistas, con el tiempo la migración de la mano de obra debería tener un efecto igualador en los salarios, ya que los trabajadores de las mismas industrias obtendrían el mismo salario.

La teoría del libre mercado de la perfecta movilidad de la mano de obra ha sido contradicha por la historia económica. Por una serie de razones, la mano de obra es relativamente inmóvil y no se desplaza fácilmente de un empleador a otro, de una ocupación a otra o de una zona a otra, incluso cuando las diferencias en los salarios por hora son considerables.

Qué es la movilidad laboral

¿Ha imaginado alguna vez cómo sería la vida en otro empleo o trabajando en otro país? No hace mucho tiempo esa ensoñación debía quedarse en eso. Sin embargo, a medida que los gobiernos de todo el mundo siguen flexibilizando las restricciones sobre quién puede ocupar qué puesto de trabajo, han surgido oportunidades en todo el mundo para los trabajadores cualificados. Siga leyendo para saber cómo se ha producido este cambio y cómo funciona realmente la movilidad laboral.

La movilidad laboral se refiere a la facilidad con la que los trabajadores pueden desplazarse dentro de una economía y entre diferentes economías. Es un factor importante en el estudio de la economía porque analiza cómo la mano de obra, uno de los principales factores de producción, afecta al crecimiento y a la producción.

Hay dos tipos principales de movilidad laboral: geográfica y ocupacional.  La movilidad geográfica se refiere a la capacidad de un trabajador para trabajar en un lugar físico concreto, mientras que la movilidad profesional se refiere a la capacidad de un trabajador para cambiar de tipo de trabajo. Por ejemplo, un trabajador que se traslada de Estados Unidos a Francia ilustra el concepto de movilidad geográfica. En cambio, un mecánico de automóviles que cambia de trabajo para convertirse en piloto de avión refleja el concepto de movilidad profesional.

Importancia de la movilidad laboral

El propósito del artículo para determinar la categoría de «movilidad laboral individual», para revelar sus bases metodológicas de la investigación y justificar la necesidad de que y la dirección de la regulación gubernamental. Sobre la base de los datos estadísticos oficiales se han identificado y analizado los factores socioeconómicos, que ahora tienen un impacto negativo en la movilidad laboral individual en Ucrania (dinámica insatisfactoria y la estructura de los ingresos de la población, una importante desigualdad social y la falta de una fuerte clase media, la falta de flexibilización del mercado de trabajo, sistema económico deformado del país). Sobre la base del análisis, se establecen las prioridades de la regulación estatal de la movilidad laboral individual en Ucrania.

O. Zolotaryova, «Individual Labor Mobility: Definiciones categóricas y prioridades de la regulación estatal en Ucrania», International Letters of Social and Humanistic Sciences, Vol. 58, pp. 104-112, 2015