Contrato de trabajo de higienista
Actualmente, los dentistas asociados y sus directores han podido confiar en el ESM4030, que establece que siempre que un dentista asociado trabaje bajo un contrato estándar, aprobado por la Asociación Dental Británica (BDA) y la Asociación de Profesionales Dentales (DPA), el dentista asociado es tratado como autónomo a efectos fiscales.
HMRC ha anunciado que, a partir del 6 de abril de 2023, se retirarán las directrices establecidas en el ESM4030 y, en su lugar, todas las contrataciones nuevas y en curso de dentistas asociados deberán considerarse utilizando el ESM0500 y el CEST (herramienta de comprobación del estado del empleo a efectos fiscales).
El NHS ha subrayado que, aunque el ESM4030 se retira, no hay ningún cambio en la legislación fiscal y que su punto de vista sobre la situación laboral de los dentistas asociados no ha cambiado. Sin embargo, la retirada del ESM4030 puede suponer un cambio en el enfoque de la HMRC sobre los dentistas asociados.
Si el HMRC sostiene que los dentistas asociados son empleados, esto dará lugar a costes adicionales para las consultas dentales, que tendrán que considerar los costes de la Seguridad Social de clase 1, la paga por enfermedad y la paga de vacaciones, lo que tendría un impacto significativo en la rentabilidad. Los ingresos de los asociados también pueden verse presionados, ya que los consultorios contratantes incluyen los costes adicionales en los paquetes de remuneración de los asociados.
Estatus de autónomo de los asociados dentales
La vida profesional de un asociado, con toda la complejidad de los reglamentos, la evolución de las normas y las directrices gubernamentales en constante cambio, puede parecer cualquier cosa menos sencilla. En un mundo perfecto, los propietarios de las consultas y sus asociados trabajarían juntos al unísono, y muchos lo hacen.
En los «buenos tiempos», un acuerdo de asociación se formaba con poco más que un apretón de manos. Hoy en día, sin embargo, esto no es suficiente. En Hempsons vemos todos los días casos en los que un asociado descontento acude a nosotros para que le asesoremos en una disputa sobre los estándares clínicos, los mecanismos de pago, los periodos de preaviso e incluso el derecho a vacaciones anuales. El problema al que nos enfrentamos invariablemente es que no se ha establecido ningún acuerdo de asociación.
Imagínese esto: usted es un nuevo asociado en una consulta y el propietario de la misma le dice que no es necesario tener un acuerdo de asociado por escrito. Al tercer mes, no se te han pagado las cantidades que crees que te corresponden. Hay dudas sobre el porcentaje de los derechos de licencia que debes pagar al propietario de la consulta y os habéis peleado por el objetivo de la UDA.
Contrato de higienista dental autónomo
Contenido de la páginaTrabajar por cuenta propia, por cuenta ajena o en un punto intermedio del «estatus de trabajador» tiene cada uno sus pros y sus contras. Conozca las diferencias y lo que puede suponer un cambio. Averigüe qué hacemos con los asociados. ¿Por qué los asociados suelen ser autónomos? Hay un pequeño número de asociados por cuenta ajena en los servicios odontológicos generales. La gran mayoría son autónomos.
En Inglaterra y Gales, los propietarios de las consultas suelen ser los titulares de los contratos del NHS, o el proveedor, tras haber licitado el negocio. Ese contrato les permite contratar a otros facultativos para que presten la atención al público objetivo. En Escocia e Irlanda del Norte, los dentistas del NHS tienen su propio contrato. ¿Es probable que esto cambie? Sin embargo, hay una serie de factores que podrían influir en la futura situación laboral de los asociados:
En 2017, el gobierno publicó una revisión de las prácticas laborales modernas escrita por Lord Taylor. Ha dicho que aplicará las recomendaciones de ese informe, pero no ha sido específico. Es posible que la aplicación de algunas de las recomendaciones pueda repercutir en el estatus de autónomo de los dentistas asociados. No sabremos más hasta que el Gobierno publique los detalles de los planes.
Contrato de trabajo de Bda
El 20 de abril de 2017, HMRC actualizó su «Manual de Estado Interno» en relación con la situación laboral de los dentistas. Esto dejó claro que cuando los dentistas están practicando como asociados en los locales de propiedad y administrados por otro dentista y están sujetos a un contrato de asociado aprobado por la BDA o DPA, y los términos son seguidos, entonces los ingresos de los asociados serán evaluados bajo «reglas de ingresos comerciales» y no como un ingreso empleado. En resumen, los asociados son trabajadores por cuenta propia y, como tales, estarán sujetos a la Seguridad Social de clase 2/4, no a la de clase 1. A pesar de los cambios introducidos por el Contrato General de Servicios Odontológicos del NHS, que modificó la forma de pagar a los dentistas, permitiendo una menor fluctuación de los ingresos, el HMRC consideraba que mientras los asociados siguieran pagando su parte de los honorarios del laboratorio y siguieran los términos de sus acuerdos de asociación, seguirían siendo dentistas autónomos por estatus.
El Tribunal de Apelación ha dictaminado que, a pesar de que los contratos de los individuos los definían como dentistas autónomos y, ciertamente, en el caso del fontanero de Pimlico, se habían beneficiado económicamente del acuerdo durante muchos años, eran de hecho «trabajadores» y no «contratistas autónomos». Esto significa que tienen derecho al salario vital nacional, a la paga de vacaciones y a la paga legal por enfermedad, así como al derecho de autoafiliación a la pensión.