Qué es la acción industrial pdf
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El uso de la palabra inglesa «strike» para describir una protesta laboral se vio por primera vez en 1768, cuando los marineros, en apoyo de las manifestaciones en Londres, «golpearon» o quitaron las velas de topgallant de los buques mercantes en el puerto, paralizando así los barcos[3][4][5].
El primer relato históricamente cierto de una huelga se produjo hacia el final de la XX dinastía, bajo el faraón Ramsés III en el antiguo Egipto, el 14 de noviembre de 1152 a.C. Los artesanos de la Necrópolis Real de Deir el-Medina abandonaron sus puestos de trabajo porque no les habían pagado[6][7] Las autoridades egipcias aumentaron los salarios.
Un antecedente temprano de la huelga general puede haber sido la secessio plebis en la antigua Roma. En El bosquejo de la historia, H. G. Wells caracterizó este acontecimiento como «la huelga general de los plebeyos; los plebeyos parecen haber inventado la huelga, que ahora hace su primera aparición en la historia»[9] Su primera huelga se produjo porque «vieron con indignación a sus amigos, que a menudo habían servido valientemente al Estado en las legiones, arrojados a las cadenas y reducidos a la esclavitud a petición de los acreedores patricios»[9].
¿Tengo que hacer un piquete cuando estoy en huelga?
La acción industrial consiste en que los miembros de un sindicato trabajen juntos para conseguir un objetivo retirando su mano de obra. Hay dos tipos de acción industrial: la huelga y la acción sin huelga. Un sindicato debe celebrar una votación antes de organizar cualquiera de las dos formas de acción industrial.
Mientras que la huelga es una interrupción total del trabajo, la acción no relacionada con la huelga suele afectar a algunos aspectos del trabajo. Es lo que comúnmente se denomina «trabajar a reglamento», que es una forma de acción en la que los empleados no hacen más que el mínimo requerido por las normas de su contrato.
En Inglaterra, Escocia y Gales, la legislación establece que las votaciones de acción industrial deben atraer al menos un 50% de participación y la mayoría debe votar afirmativamente para que la acción sea legal. Por lo tanto, si 100 trabajadores tienen derecho a votar y sólo 49 acuden a la votación, los trabajadores no pueden emprender una acción industrial aunque los 49 voten a favor.
En Inglaterra y Escocia, la ley también establece que para los trabajadores cuya función implica la prestación de «servicios públicos importantes», los sindicatos deben alcanzar un umbral adicional del 40% de apoyo entre todos los trabajadores con derecho a voto, además del umbral del 50% de participación, para que la acción sea legal.
Atsauksmes
La siguiente es una de las circulares informativas preparadas por el personal administrativo del CIRB. Las circulares tienen por objeto proporcionar a los empleados, sindicatos y empresarios información general y una mejor comprensión de los procesos de la Junta. Esta circular informativa es una herramienta informal y no es vinculante para la Junta.
El Código de Trabajo de Canadá (Parte I – Relaciones Industriales) reconoce que los empleados pueden hacer legalmente una huelga contra los empleadores, y que los empleadores pueden cerrar legalmente a sus empleados en un esfuerzo por obligar o persuadir a «la otra parte» a aceptar las condiciones de empleo, siempre que lo hagan de acuerdo con las disposiciones del Código.
El Código contiene amplias disposiciones para ayudar a las partes a resolver los conflictos de negociación colectiva, incluyendo el nombramiento de funcionarios de conciliación, juntas y comisionados de conciliación, y mediadores especiales del Servicio Federal de Mediación y Conciliación (FMCS) de Labour Canada. Su tarea es ayudar a empresarios y sindicatos a alcanzar acuerdos sin recurrir a la «acción económica». Sólo después de que se hayan probado estos procesos y de que el Ministro de Trabajo considere que la ayuda de terceros no tendría ningún valor, las partes pueden iniciar una huelga o un cierre patronal legales.
¿Se puede trabajar en otro empleo mientras se está en huelga?
Las huelgas y los cierres patronales son acciones legítimas utilizadas por las partes para avanzar en sus objetivos de negociación. Estas acciones pueden tener un impacto significativo en ambas partes y no deben tomarse a la ligera. Pueden:HuelgasLos empleados hacen huelga cuando un número de empleados abandona total o parcialmente el trabajo para que se produzca una huelga.Para que sea una huelga, la acción debe formar parte de una combinación, acuerdo, entendimiento común o acción conjunta realizada por los empleados. Los empleados pueden realizar esta acción para intentar que su empleador ceda a sus demandas. Los empresarios no pueden discriminar a los empleados por participar en una huelga legal.
Un sindicato debe celebrar una votación secreta antes de ir a la huelga (a menos que la huelga sea por una cuestión de salud o seguridad). Todos los miembros del sindicato pueden participar en la votación secreta. La mayoría de los miembros que votan deben estar a favor de la acción para que ésta se lleve a cabo. El sindicato debe anunciar los resultados de la votación a los afiliados con derecho a voto tan pronto como sea razonablemente posible.