Derechos laborales de la diabetes tipo 1
En Estados Unidos, el acceso a medicamentos que salvan vidas es un privilegio que muchos no pueden permitirse. El aumento de los precios de los medicamentos y la inadecuada cobertura de los seguros médicos pueden dar lugar a gastos de bolsillo inasequibles que socavan el derecho a la salud, llevan a las personas a la angustia financiera y al endeudamiento, y afectan de forma desproporcionada a las personas marginadas social y económicamente, reforzando las formas existentes de discriminación estructural.
«Casi perdimos a mi hermana», dijo Sa’Ra Skipper, de 25 años, de Indianápolis (Indiana), a Human Rights Watch en junio de 2021. «Fue un momento muy duro, ver a mi hermana tendida en una cama de hospital porque solo intentaba ayudarme (…) me mantuvo viva».
En 2018, Skipper tenía un trabajo con un seguro médico que no cubría la insulina que necesitaba, lo que le dejaba unos gastos mensuales de bolsillo de unos 1.000 dólares. «¿Cómo se supone que alguien puede pagar eso?», preguntó. «Yo no era capaz».
Una noche, Skipper se tomó su dosis nocturna de insulina y dejó el frasco en la cómoda para que su hermana lo viera. Pero su hermana, que no estaba segura de que Skipper se hubiera tomado la suya, se tomó menos de la dosis normal para asegurarse de que quedaba suficiente. Al día siguiente, la hermana de Skipper entró en cetoacidosis diabética, una complicación potencialmente letal de la hiperglucemia, y tuvo que ser hospitalizada durante cuatro días. «Estuvo a punto de entrar en coma diabético».
Nota del médico para la diabetes
En el caso de la discriminación en el lugar de trabajo, si usted está empleado en un trabajo federal, el asunto entraría en la jurisdicción de la Comisión Canadiense de Derechos Humanos. El apartado 3 (1), el párrafo 7 (a) y el artículo 14 de la Ley Canadiense de Derechos Humanos estipulan lo siguiente
3 (1) A todos los efectos de esta ley, la raza, el origen nacional o étnico, el color, la religión, la edad, el sexo, el estado civil, la situación familiar, la discapacidad y la condena por la que se haya concedido un indulto son motivos prohibidos de discriminación.
Las personas que no están empleadas en un trabajo federal se rigen por las leyes de la provincia o el territorio en el que trabajan. Los códigos de derechos humanos provinciales y territoriales prohíben la discriminación por motivos de discapacidad.
Derechos de los trabajadores diabéticos
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), modificada por la Ley de Enmiendas a la ADA de 2008 («Ley de Enmiendas» o «ADAAA»), es una ley federal que prohíbe la discriminación de las personas con discapacidad que reúnan los requisitos necesarios. Las personas con discapacidades son aquellas que tienen deficiencias que limitan sustancialmente una actividad vital importante, tienen un registro (o un historial) de una deficiencia sustancialmente limitante o se considera que tienen una discapacidad.1
El Título I de la ADA cubre el empleo de los empleadores privados con 15 o más empleados, así como de los empleadores del gobierno estatal y local. El artículo 501 de la Ley de Rehabilitación ofrece protecciones similares en relación con el empleo federal. Además, la mayoría de los estados tienen sus propias leyes que prohíben la discriminación en el empleo por motivos de discapacidad. Algunas de estas leyes estatales pueden aplicarse a los empleadores más pequeños y pueden proporcionar protecciones adicionales a las disponibles en virtud de la ADA.2
La diabetes es un grupo de enfermedades que se caracterizan por unos niveles elevados de glucosa o azúcar en la sangre y que son el resultado de defectos en la capacidad del cuerpo para producir y/o utilizar la insulina.4 La insulina es una hormona que ayuda a que la glucosa entre en las células del cuerpo para darles energía. En la diabetes de tipo 1, el organismo no produce insulina. En el caso de la diabetes de tipo 2, el tipo más común, el organismo no fabrica ni utiliza bien la insulina. Algunas mujeres desarrollan un tipo de diabetes llamado diabetes gestacional durante el embarazo, cuando su cuerpo no es capaz de producir y utilizar toda la insulina que necesita, pero pueden no tener diabetes después del parto. Sin suficiente insulina, la glucosa permanece en la sangre.5
Casos de discriminación por diabetes
La diabetes es una condición médica en la que las personas no pueden producir suficiente insulina o su cuerpo no puede utilizar adecuadamente la insulina que ha producido. La insulina es la hormona que controla el nivel de glucosa, que es una forma de azúcar, en el torrente sanguíneo, regulando su movimiento hacia las células. La insulina es necesaria porque la glucosa es la principal fuente de energía para las células del cuerpo. El cuerpo humano puede producir glucosa u obtenerla de los alimentos.Hay tres tipos de diabetes:
El diagnóstico de la diabetes debe realizarlo un médico. Existen varios análisis de sangre que pueden ayudar a diagnosticar la enfermedad. Las personas con síntomas de diabetes o con factores de riesgo elevados deben someterse a las pruebas. El diagnóstico precoz y la colaboración con los profesionales sanitarios ayudarán a prevenir las complicaciones graves que pueden derivarse de una diabetes no tratada o mal gestionada.
La causa de la diabetes de tipo 1 es desconocida. Entre los factores de riesgo se encuentran los antecedentes familiares, los factores ambientales (por ejemplo, algunas enfermedades víricas pueden influir) y la presencia de células del sistema inmunitario conocidas como autoanticuerpos.Las causas de la diabetes de tipo 2 también son inciertas, pero están fuertemente relacionadas con el sobrepeso (aunque no todas las personas que padecen el tipo 2 tienen sobrepeso). Los factores de riesgo son el peso, la inactividad, los antecedentes familiares, la raza, la edad, la diabetes gestacional, el síndrome de ovario poliquístico y la hipertensión y/o el colesterol alto.